株式会社アリウープ

東京都、全国
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お客様のビジネスの課題に向き合うことからはじめます。求める成果に向けて価値あるご提案をいたします。

ホームページ制作スマートフォン対応保守・運用・更新一般企業役所建築・不動産

ご依頼が多い価格帯(万円):
300〜3000万円

運営局から:

WEB制作に限らず、マーケティングやコンサルティングから面倒を見てくれる、長いお付き合いのできる会社です。

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この会社をもっと知る!

会社情報

会社名:株式会社アリウープ
本社:東京都新宿区市谷砂土原町2-7-15市ヶ谷ガーデンプラザビルB1F
大阪オフィス:大阪市中央区大手通3-1-2エスリードビル大手通9F

■Webコンサルティング・戦略策定
■アクセス解析・Web診断
■Web制作(スマートフォンサイト・グローバルサイト含む)
■コンテンツ企画・制作
■CMS構築

WEBサイト運用 / WEBシステム開発 / ライティング / アクセス解析・SEO・SEM


株式会社アリウープ
3つの特長

  • 目的を達成するための戦略をご提案

    コンサルティングに対する豊富な知識や経験を持つだけでなく、実際のWeb制作や運用の経験も豊富なスタッフがコンサルティングを行うので、机上の空論に終わることのない、リアリティのあるご提案をさせていただきます。

  • 企業の顔として重要なコーポレートサイト

    企業ブランドイメージが問われる重要な役割をもつコーポレートサイト。豊富な実績、高い技術力と専門性で、最高の価値を提供します。また、良いものを作って終わりではなく、PDCAサイクルを回すことによって、よりサイトを進化させるお手伝いもしています。

  • CMSの利用で専門知識がなくても社内更新と管理が可能に

    お客様それぞれの目的や事情から、最適なCMSをご提案します。CMSだけで解決しない課題には、別ソリューションとの複合提案など、フラットな視点で柔軟に対応いたします。また、導入後のレクチャー、運用サポートなども行いますのでお気軽にご相談ください。

フォトギャラリー

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アリウープ代表:河野吉雄
セミナー講演風景

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大阪オフィス
社内風景

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東京オフィス
社内風景

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大阪オフィス
移転パーティ風景


実績

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    西武鉄道Webサイトトップページリニューアル
    http://www.seibu-group.co.jp/railways/index.html

    表現方法と更新システムを見直しユーザーとの接触機会を最大化

    プロモーションエリアの表示方式の変更で、より印象的な訴求を可能に。また導入しているCMS(コンテンツ管理システム)と連携し、CMS側で登録したコンテンツが自動的にプロモーションエリアに反映されるように情報更新の仕組みを変更しました。

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    Panasonic Cookingサイト
    http://panasonic.jp/cooking/

    該当サイトから商品ページヘの遷移が25%アップ

    リニューアル前は効果的な情報伝達と誘導に弱みを抱えていましたが、アクセス解析で炙りでた課題を改善するためサイトリニューアルをおこないました。レスポンシブデザインでスマートフォンにも対応。

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    関西電力スマートフォンサイト
    http://www.kepco.co.jp/sp/

    ページ滞在時間増、PV数は約3倍、UU数は約2.5倍にアップ

    多角的な分析を基にターゲットユーザーや適応範囲などサイト戦略から提案。競合分析とアクセス解析により対象ユーザーとその行動を明確化、適切なコンテンツ制作と導線設計を実現しました。

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    Global HRM Policyサイト
    http://global-sei.com/ghrm/

    各国の社員が登場し国際色豊かなデザインに

    グローバルな人材マネジメント方針を訴求し企業イメージを高めるためにはどのように訴求すべきか取り組み、より多くの現場の社員を見せることでGlobal HRM Policyの意義を伝えました。

インタビュー

代表取締役 河野吉雄さん

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制作とコンサルの両輪を稼働させ、成功へと導く

弊社は、WEBのプロとして、お客様が期待する以上の価値を提供することを目指し、2011年に大阪で設立した会社です。制作はもちろんですが、企画の構築や戦略の策定、さらには細かな効果測定に基づいたコンサルティングなど、WEBサイトの効果を最大限に上げるためのあらゆるサポートをさせていただきます。「制作」と「コンサルティング」どちらかに特化するのではなく、これらを両輪としてWEBサイトを確実に成功へと走らせることができるのが、私たちの大きな特長だと思います。

案件としては、比較的大きな企業様のコーポレートサイトを手掛けることが多いです。これまでは私がこの業界で約15年間培ってきた人脈をベースに拡大してきたのですが、5年目に突入した今では広報や販促部門を整備した効果もあり、新規のお客様からのお問い合わせも増えてきました。
なかでも月1、2回のペースで行っているセミナーは、多くの新しいお客様との出会いの場となっています。

現在WEBに関するトレンドや成功事例などの情報が世間に溢れていることで、逆に混乱しているご担当者様が多くいます。そんな方を対象に、実際に何をどのように進めるかの手順とノウハウを惜しみなく提供する内容が好評で、受講後「ぜひ御社にお願いしたい」という流れになることも少なくないですね。
こうして出会うことができたお客様と、1、2年という長期的な視点でWEBサイトを成長させていくこと。これが私たち流の仕事です。

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豊富なキャリアを持つスタッフが、長く働ける職場環境

お客様にWEBサイトの方向性を完全に納得してもらい、長い期間をかけて一緒のスタンスで進行するためには、私たちスタッフにもそれなりの知識とスキル、経験が必要です。すると必然的に30代後半の豊富なキャリアをもった者が多くなる。……ということで、当社の平均年齢は高めになっています(笑)。
ただそれも私たちのひとつの“ウリ”です。キャリア豊かなスタッフが、長く在籍している会社。個々のスキルもさることながら、結束したときのチームワークや連携力でお客様の悩みや問題を確実に解決することができる――。そんな強みも他社との大きな差別化になりますしね。

WEB制作の現場は激務で、睡眠時間や休みが少ない。そのために人材の入れ替わりが激しい会社を私もたくさん見てきました。だからこそ自分の会社ではそれがないように、みんなが心地よく、長く働ける環境づくりを意識しています。残業は極力しない。長時間働くことは格好悪いという価値観を共有する。お客様にも「私たちは『今晩受けて、翌朝すぐ納品する』というような対応はできません」とはっきり伝えて、納得してもらいます。まぁメンバーの年齢層が高いので、体力的に徹夜はできないという現実もあるんですけどね……(笑)。
このポリシーは自分たちのためでもあるし、高品質なサービスを継続的にお届けできるという意味ではお客様の利益にもつながります。「長時間労働」というWEB業界の常識とは逆の流れを追求したいと思います。

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これから進むべき方向を、今と変わらぬスタンスで歩む

おかげさまで創業以来、業績は順調に推移してきました。現在スタッフも東京・大阪合わせて約20名。今後このままの勢いで成長して、近いうちに30名程度には拡大したいと思います。そこでいったん立ち止まり、その後の理想の光景をメンバーと一緒に語り合いたい。「このままの規模感で仕事の価値や満足度を高める」のか「100名、150名の拡大路線を進む」のか。どちらが正解ということではなく、自分たちで歩むべき道を選ぶことが大切だと思っています。

ただ豊富なノウハウをベースに、明確なビジョンをもって上流から丁寧にWEBサイトを組み立てていくスタンスは、今後も変わることはありません。制作と運用コンサル両方の知識をもったベテランのスタッフが、「机上の空論」ではない現実的な提案で問題解決をしていくことが、これからも私たちのこだわるポイントです。

タダでさえ年齢層高めの会社……です(笑)。40代、50代になってもWEB業界の第一線で働くとなると、体力やスピードで勝負するのではなく、経験をフル活用しながらいかに付加価値が高いものを提供できるかにかかってきます。スタッフそれぞれの意識、さらにはチームとしての結束力を高めて成長していきたいなと思っています。